분야별 안내
개인사업자 직원 채용: 근로계약서·주휴수당·4대보험 안내
직원 채용은 근로조건을 기록하고 실제 근무·임금 자료를 맞추는 과정입니다. 계약서, 근태, 수당, 명세서와 보험 신고를 연결하고 퇴사 때에는 마지막 임금·정산·신고를 따로 점검하세요.
채용·급여·퇴사 자료를 연결하는 방법
- 실제 근로조건을 계약에 적기
업무·근무 장소, 소정근로일·시간·휴게, 임금 항목과 지급일을 정리합니다. 명칭만으로 근로자 여부나 수당 적용이 결정되는 것은 아니므로 실제 근무 방식과 법 적용 조건을 확인하세요.
- 근태와 지급 내역 대조
소정근로와 실제 근무·결근 기록을 구분해 보관합니다. 주휴 등 수당은 적용 조건을 확인한 뒤 계산하고, 임금명세서에는 지급·공제 항목과 계산 근거를 맞춰 기록하세요.
- 보험 신고와 종료 정산 확인
보험별 취득·상실 대상과 기한을 따로 확인합니다. 퇴사일, 미지급 임금·수당·퇴직금 검토와 지급 기록을 정리하고 모든 종료 처리가 한 신고로 끝난다고 가정하지 마세요.
주휴수당 계산기: 알바 시급·주 근로시간·개근 조건 확인통상근로자 주 40시간·5일 모델에서 주 소정시간과 시급·개근 여부로 주휴수당 참고액을 계산합니다.먼저 점검하기 →상황에 맞는 문서 찾기
개인사업자 직원 채용: 근로계약서·4대보험·급여 관리 준비첫 직원 채용은 근로조건 서면 교부와 보험별 사업장·취득 신고를 준비하는 일입니다. 급여·원천세·명세서 관리도 시작하세요.내용 확인하기 →알바 근로계약서 양식: 고용노동부 표준계약서·근무시간 작성근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일 등 조건을 적고 근로자에게 교부합니다. 단시간 근로자는 근무 요일별 시간도 명확히 정하세요.내용 확인하기 →주 15시간 미만 근로계약서: 초단시간 알바·휴게·시간 기록초단시간 근로자도 근로조건을 서면으로 정해야 합니다. 시간 기준에 따른 주휴·퇴직금·보험 적용은 실제 소정근로시간으로 확인하세요.내용 확인하기 →5인 미만 사업장 근로기준법: 상시근로자·적용 의무 확인5인 미만 여부는 상시근로자 산정으로 확인합니다. 일부 규정의 적용 차이가 있어도 임금·계약·해고예고 등 의무를 모두 제외하지는 않습니다.내용 확인하기 →사업장 4대보험 가입조건: 두루누리 지원·취득신고 준비4대보험은 보험별 가입 조건과 신고 기한이 다릅니다. 두루누리 지원도 근로자·임금·신규가입 등 최신 조건을 별도로 확인하세요.내용 확인하기 →알바 4대보험 가입조건: 근무시간·고용기간·급여 공제 확인알바의 보험 적용은 월·주 시간 외에도 고용 기간과 보험별 예외를 봅니다. 급여에서 공제하기 전에 실제 자격 취득을 확인하세요.내용 확인하기 →4대보험 취득신고: 직원 입사일·보험별 기한·접수 결과 확인입사 신고는 보험별 취득일·기한을 확인하고 성립한 사업장에 근로자를 등록합니다. 접수 오류·반려와 고지 결과도 확인하세요.내용 확인하기 →4대보험 상실신고: 퇴사일·이직확인서·보험별 처리 확인퇴사 때 상실신고와 이직확인서 요청을 구분합니다. 마지막 근무일·상실일·퇴사 사유를 임금 정산 자료와 일치시키세요.내용 확인하기 →자영업자 고용보험 가입: 기준보수·보험료 지원·납부액 확인자영업자 고용보험은 가입 자격·기준보수와 보험료 지원을 확인해 선택합니다. 보험료 부담과 폐업 시 구직급여 요건을 따로 검토하세요.내용 확인하기 →자영업자 실업급여 조건: 고용보험 가입·폐업 사유·구직 활동자영업자 구직급여는 가입 기간, 폐업 사유와 구직 활동 등 요건을 함께 봅니다. 적자 등 사유를 객관적 자료로 준비하세요.내용 확인하기 →임금명세서 교부 의무: 기본급·수당·공제·계산 근거 작성임금 지급 때 임금 구성, 공제와 계산 근거가 있는 명세서를 교부합니다. 출퇴근·수당 기록과 실제 이체액을 대조하세요.내용 확인하기 →폐업 해고예고: 직원 통보·해고예고수당·최종 임금 준비폐업 직원 해고는 해고예고와 최종 임금 정산을 따로 준비합니다. 예고의 예외·적용 요건을 확인하고 통지 도달 기록을 남기세요.내용 확인하기 →퇴직금 지급 기준: 계속근로기간·주 근무시간·평균임금 확인퇴직금은 계속근로기간과 소정근로시간 요건, 평균임금 자료로 검토합니다. 지급기한과 당사자 간 연장 합의도 확인하세요.내용 확인하기 →폐업 임금 정산: 미지급 임금·연차수당·퇴직금 지급 기록폐업 정산에는 마지막 임금과 수당, 적용되는 휴가 정산과 퇴직금을 나누어 적습니다. 지급일·공제 근거와 잔액을 근로자에게 안내하세요.내용 확인하기 →주휴수당 지급 조건: 주 근무시간·개근·시급 계산 확인주휴수당은 소정근로시간과 소정근로일 개근 등 요건을 확인합니다. 통상 근로자 주 40시간·5일 기준 비교 모델에서는 주시간 ÷ 40 × 8 × 시급으로 계산합니다.내용 확인하기 →근로계약서 미작성 대응: 근로조건 서면 교부·분쟁 자료 정리계약 미작성 문제가 있으면 실제 근로조건과 교부 이력을 정리하고 현재 조건을 서면으로 교부합니다. 과거 날짜로 서명을 조작하지 마세요.내용 확인하기 →일용직 근로계약서: 근무일·임금 작성과 세금·4대보험 확인일용근로자는 근로일·작업·임금·휴게·안전 조건을 기록합니다. 계속 고용 여부에 따라 세금과 보험의 일용 기준을 각각 확인하세요.내용 확인하기 →사직서 양식 다운로드: 퇴사일·제출 기록·무단퇴사 정산사직서는 자발적 의사와 희망 종료일을 명확히 적고 수령 기록을 남깁니다. 무단퇴사 대응은 임금 지급과 손해 문제를 분리하세요.내용 확인하기 →야간근로수당·연장수당·휴일수당: 5인 이상 적용·가산 시간 구분연장·야간·휴일 가산수당은 사업장 적용과 근로시간·겹치는 시간대를 확인합니다. 모든 추가근무를 단순히 1.5배로 합산하지 마세요.내용 확인하기 →경력증명서 양식: 퇴직증명서·사용증명서 발급 항목 작성사용증명서는 근로자가 요청한 사실과 항목을 정확히 기재합니다. 근무기간·업무·직위를 기록에 대조하고 발급 내역을 남기세요.내용 확인하기 →퇴직금 지급기한·지연이자: 미지급액·연장 합의·지급 기록퇴직금 지연은 원래 지급기한, 합의·예외와 실제 지급일을 확인합니다. 지연이자를 검토할 때 법정 적용 사유를 함께 대조하세요.내용 확인하기 →2026 최저임금: 시급 10,320원·월급 209시간 환산 기준2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이며 다른 근무시간은 소정시간과 주휴 조건으로 계산합니다.내용 확인하기 →외국인 근로자 채용: E-9·H-2 고용허가·허용 업종 확인외국인 채용은 체류자격과 업종·사업장별 고용 허용을 확인합니다. 근로 시작 전에 고용허가·취업활동 범위와 필요한 신고를 검토하세요.내용 확인하기 →알바 산재보험 처리: 매장 화상·베임 사고와 신청 자료산재 사고는 치료·사고 기록과 근로관계를 확인하고 근로복지공단 절차를 안내합니다. 공상 합의만으로 산재 관련 권리가 없어지는 것은 아닙니다.내용 확인하기 →알바 급여 계산기: 시급·유급 근무시간으로 수당 전 기본급 계산시급과 유급 근무시간으로 기본 임금을 계산합니다. 주휴·연장·야간·공제는 별도로 확인해 명세서에 더해야 합니다.내용 확인하기 →급여명세서 작성 도구: 임금·수당·공제·근무시간 초안 저장임금명세서 초안에 기본급·수당·계산 근거·공제를 적어 내려받습니다. 법정 기재와 실제 이체액은 사용자가 대조해야 합니다.내용 확인하기 →알바 근무시간 기록표: 출퇴근·휴게시간·추가근무 작성근무일별 출퇴근·실제 휴게와 변경 내역을 작성합니다. 휴게는 직원이 자유롭게 이용했는지도 확인하세요.내용 확인하기 →