직원 채용·노무·보험

주휴수당 지급 조건: 주 근무시간·개근·시급 계산 확인

주휴수당은 소정근로시간과 소정근로일 개근 등 요건을 확인합니다. 통상 근로자 주 40시간·5일 기준 비교 모델에서는 주시간 ÷ 40 × 8 × 시급으로 계산합니다.

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편집·운영: 김선영 · 참고 기준: 근로기준법 제55조·시행령

직원 채용·노무·보험 전체 흐름에서 이 단계 앞뒤의 준비를 함께 확인하세요.

주휴수당 계산기: 알바 시급·주 근로시간·개근 조건 확인자료를 입력하거나 확인할 항목을 점검하세요.관련 도구 사용하기 →

실제 근무시간과 소정근로시간을 구분하세요

주휴 적용을 확인할 때에는 계약으로 정한 소정근로일·시간, 해당 기간의 근무·결근 기록과 기준 근무 체계를 함께 읽습니다. 어느 한 주에 추가로 일한 시간과 계약상 소정시간을 같은 숫자로 취급하면 적용 판단이나 비교 계산이 달라질 수 있습니다.

이 사이트 계산기는 표시된 4주 평균 주 소정근로시간·개근 조건과 통상근로자 주 40시간·5일 모델을 사용합니다. 다른 근무 체계, 월급에 이미 반영된 주휴, 실제 통상임금 산정은 별도로 검토해야 하므로 결과를 최종 지급액으로 단정하지 않습니다.

계산 결과를 급여 자료와 연결하세요

시급과 시간의 단위를 확인하고 해당 계산기에 같은 기준의 값을 입력합니다. 조건을 바꿨으면 이전 결과를 그대로 쓰지 않고 다시 계산하세요. 아래 연결된 도구에는 계산식·가상 입력·실제 엔진 결과가 있어 입력 방식부터 확인할 수 있습니다.

적용 조건과 지급 항목을 확인한 뒤 급여 계산표·임금명세서·이체 기록을 대조합니다. 주휴 관련 분쟁이나 다른 근무 체계의 적용 문제는 근로계약과 출근 자료를 준비해 공식 노동 상담에서 확인하세요.

어떤 순서로 확인하면 되나요?

확인 01

주 소정근로시간

확인 02

소정근로일 개근

확인 03

월급에 주휴 포함 여부

주의: 적용 조건을 확인하세요

근무 체계가 다른 경우 이 비교식을 그대로 확정 수당으로 사용하지 마세요.

다음 행동: 공식 제공처에서 확인하기

고용노동부https://www.moel.go.kr/

출처와 적용 기준

문서 수정일: 2026-10-11. 수정일은 법령의 시행일이나 공고의 적용일과 다릅니다. 지역·대상 조건과 예산·접수 상태는 신청 당일 공식 자료를 확인하세요.

이 문제와 함께 확인하는 실무 가이드

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